在员工遭遇家属去世时★，她会及时出现在员工身边★，表达哀悼，传递公司和同事们的关怀★。

　　在津药达仁堂集团工会和科炬生物领导班子的积极推动下★，2023年11月科炬生物建立了第一届工会委员会，分为营销、生产和综合三个分会开展工作★。一年来，兼职工会委员和分会主席快速适应角色转换★、认真履职，以维护员工权益和关心员工成长为目标★，不断积累工作方法和成效，为企业和谐发展贡献了力量。

　　她心思细腻★，研究一线操作人员可能遇到的各类需求，对标工会福利制度，积极展开福利申报和慰问工作★。

　　廉继平，作为生产分会主席，积极履行服务职责，关心员工的生活状况和心理健康★，积极为员工办实事★，帮扶帮困献爱心。

　　她立足党群宣传平台，创建“降本增效”、“科炬榜样”两个公众号专栏，挖掘整理优秀工作案例，展现员工风采与典型做法，营造干事创业的工作氛围★。

　　她通过组织职代会、集体协商、福利申报★、互助保障、送清凉送温暖等工作，做好员工权益保障。同时，发挥示范引领作用，为确保各项政策有效落地，在综合分会工作中先行先试★，促进工会工作顺利开展。

　　为深入学习贯彻党的二十大精神，积极践行津药企业文化理念，增强企业改革发展内生动力，在公司营造致敬榜样、见贤思齐、岗位争先的浓厚文化氛围★，科炬生物公众号推出“科炬榜样”栏目★，陆续展示广大职工身边的先进典型事迹，号召广大“科炬人★”努力学习先进典型，传承榜样精神，为公司高质量发展注入文化力量。

　　她积极拥抱变化★，认真学习《工会法》和《中国工会章程》等法律法规，协助党支部完成第一届工会新建★，并迅速建立了工会福利制度，完善了民主协商程序★。

　　面对困难员工认定帮扶，她逐条解读政策条例，会同其他两个分会逐个摸查员工具体情况，消除员工的各种顾虑，协助梳理申报材料★，为符合条件的员工争取到帮扶慰问金。

　　帮扶工作中，她详细摸查员工家庭和困难情况，对标申报政策★，帮助困难员工申领帮扶慰问。

　　在献血活动中★，她动员销售分会员工积极参与，消除员工疑虑，奉献热血★，以实际行动践行“有爱 有品 有力量”的企业文化。

　　为满足员工个性化需求并节约管理成本★，她主动协同兄弟单位★，将原有传统节日发放固定品类实物方式调整为电子提货券形式，丰富了福利品类，为员工提供多种选择方案。

　　近两年在销售人员结构优化调整工作上，针对员工的顾虑和不理解，她协同人力资源做好政策宣贯和人员安抚，为公司稳定作出贡献。

　　李海红，作为工会委员、综合分会主席，积极落实党群融合经营的工作目标，不断突破创新★，真抓实干，曾获得公司年度优秀员工、优秀员等荣誉称号。

　　今年4月，她为两名退休员工举办公司第一场退休仪式，贴心地组织座谈，回顾员工在职期间的点点滴滴，让退休员工感受到公司的关怀，为职业生涯画上圆满句号★。

　　她善于沟通协调★，关注一线销售人员的状况和需求，将工会政策传达到每个人，在联络业务的同时给予员工生活上的关心和慰问，并将福利带给有需要的人。

　　每当员工生病，她都会贴心地赶去看望★，倾听患病员工心声和诉求，送去慰问金和关怀温暖，鼓励她们要保持好乐观心态，让员工感受到公司的关心和关爱★。

　　刘靖，销售部副部长，作为销售分会主席★，从工作和生活上关心关爱员工，丰富员工文体活动，为员工创造良好的工作和生活环境。

　　在集团组织运动会期间★，她带头报名田径项目，并积极动员分会员工踊跃报名长跑★、短跑、托球接力、短跑接力、拔河等多个项目，并做好现场服务。

　　今年6月份，公司迎来了工会新建后的第一名“宝妈★”，她与分会几名同事，带着精心准备的慰问品，前往这位产妇家中探望，用实际行动，传递对孕产期员工的关爱★。